4月18日，寧波工業(yè)風(fēng)云榜入圍參評企業(yè)新鮮出爐，如意公司作為入圍和諧企業(yè)特別獎企業(yè)參與評選。

    “得意之筆”——一個企業(yè)就是一個大家庭

    花園式的廠區(qū)環(huán)境、干凈整潔的車間、細(xì)致入微的安全管理，不分彼此的大食堂……工作在寧波如意股份有限公司的職工，總能在不經(jīng)意中感受到一分如家庭般的親切與溫暖。而在“如意”的成長史里，正是這種和諧的企業(yè)環(huán)境，增強了企業(yè)員工的凝聚力、向心力，并最終促成如意從一個名不經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展成為銷售近5億元人民幣的中型企業(yè)。

     企業(yè)要和諧，勞資雙方必須建立起和諧關(guān)系。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者大都處于弱勢地位，因此，規(guī)范企業(yè)自身行為，維護職工合法權(quán)益就顯得十分必要。在這一點上，如意公司不僅與每一職工依法簽訂了相關(guān)勞動合同，還積極加快職工社會保障制度的建立，使職工能享受到國家法律規(guī)定的各類社會保險權(quán)利。

     不僅如此，工作在如意的職工還有著與“企業(yè)同命運、共發(fā)展”的體會：工作了5年及以上的職工，每月有工齡補貼，最多的，一個月就有220元；每年舉行技術(shù)比武，評出技術(shù)能手、骨干、標(biāo)兵，每月能增加工資100至300元不等；先進表彰，有科技成果者有獎，為科技成果實現(xiàn)甘當(dāng)“綠葉”的職工也有獎；職工家里有個困難，企業(yè)總能出手相助；借年底發(fā)獎金機會，董事長儲吉旺總要與職工談?wù)勑?，告訴職工沒有他們的努和，企業(yè)就沒有獎金可發(fā)…..以上種種，無不將如意的1000多名職工牢牢團聚在了企業(yè)這個大家庭中。
   
    同時，如意董事長儲吉旺的“樂善好施“也是有名的，并還引出過一段佳話：公司生產(chǎn)的手動液壓搬運車曾遭遇歐盟反傾銷，公司應(yīng)訴而未取得市場經(jīng)濟地位期間，推崇慈善事業(yè)的歐洲企業(yè)在關(guān)鍵時候選擇了如意公司，理由就是：在手動液壓搬運車這個行業(yè)里，至少還沒有發(fā)現(xiàn)比如意向社會捐款更多的，盡管稅高了，他們愿意承擔(dān)損失。據(jù)了解，22年來，如意公司已累計捐出4000多萬元用于助醫(yī)助殘、濟貧幫困等公益慈善事業(yè)，并建立起了“寧波市吉旺慈善幫困基金”。