1、 產(chǎn)品簡介

企業(yè)間的競爭說到底是人的競爭，但人力資源是企業(yè)中最難管理的資源，它涉及到企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、人的心理等方方面面；從強(qiáng)調(diào)對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾?，是企業(yè)管理的一個(gè)劃時(shí)代的進(jìn)步。如何刻意挖掘蘊(yùn)藏在員工當(dāng)中的巨大能力，發(fā)掘充滿活力和生機(jī)的人力資源，將"人"視為可以開發(fā)和增值的資源去投資和經(jīng)營，是當(dāng)前企業(yè)急需解決的課題。
　　傳統(tǒng)的人事管理對人力資源的管理是非量化的，是人事部門最基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的信息管理；而真正的人力資源管理系統(tǒng)將人力資源管理過程數(shù)字化，并結(jié)合知識管理、辦公自動(dòng)化、項(xiàng)目管理等技術(shù)，將人力資源管理提升到戰(zhàn)略級別的管理層次，是一個(gè)針對企業(yè)"人力資源"的"設(shè)計(jì)"系統(tǒng)。
　　e-HRMS系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)開發(fā)人才、服務(wù)人才、利用人才，最終降低人力資源成本，提高人力資源的利用效率的目的。
　　e-HRMS系統(tǒng)面向外資、獨(dú)資、合資企業(yè)，特別適用于IT行業(yè)；它涵蓋了人力資源管理的全過程；從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、定崗定員、員工能力與職業(yè)生涯、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核、薪資福利管理到勞動(dòng)成本管理，形成一個(gè)閉環(huán)的人力資源管理系統(tǒng)。
　　e-HRMS系統(tǒng)除了面向人力資源管理外，還增強(qiáng)了對人事基本業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計(jì)與分析管理，包括：人員檔案、職員考勤、綜合查詢報(bào)告／圖表、基于人事信息的決策支持、大眾化工具Excel/Access/Word的輸入/輸出、電子郵件E_mail的利用、工作流控制；　　　　　　　　　
　　e-HRMS系統(tǒng)使用圖形界面，提供基于Web的查詢及數(shù)據(jù)維護(hù)，多公司、多地點(diǎn)、多管理層次的多種政策的靈活設(shè)定與執(zhí)行，中/日/英三國文字，并與ERP中物流管理、資金流管理緊密集成。

2、功能概述
1) 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)定
　　根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃，設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)性化的組織機(jī)構(gòu)；

2) 人事基本信息管理
　　記錄企業(yè)在職員工的基本檔案及相應(yīng)的處理信息，包括員工個(gè)人檔案、家庭、簡歷、教育、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、勞動(dòng)合同以及各種人事變動(dòng)信息等。
提供人事基本信息綜合查詢功能。企業(yè)可方便、準(zhǔn)確地查詢出符號各種條件的員工的綜合檔案信息，個(gè)人職業(yè)生涯分析查詢。

3) 員工職位設(shè)定
　　可根據(jù)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)定相應(yīng)的職位情況。

4) 員工能力信息建立
　　建立基于員工職業(yè)技能的數(shù)據(jù)庫.為企業(yè)制定培訓(xùn)及招聘計(jì)劃提供依據(jù)。

5) 考勤管理
　　提供多種考勤政策的設(shè)定與執(zhí)行；涵蓋了考勤管理的全部業(yè)務(wù)過程：從公司日歷設(shè)定、作息時(shí)間設(shè)定，到休假申請審批，以及考勤與門禁（刷卡機(jī)）數(shù)據(jù)的自動(dòng)實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)；作為e-HRMS 中的一部分，具有與員工基礎(chǔ)檔案信息的數(shù)據(jù)共享，是計(jì)算員工薪資的依據(jù)?！　　?
提供對考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、分析和各種考勤曲線的功能，以方便企業(yè)決策者分析員工的出勤情況、員工的工作情況等。

6) 人力資源計(jì)劃
　　人力資源規(guī)劃可根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，和未來一段時(shí)間內(nèi)對人力資源的需求情況作出預(yù)測。依據(jù)規(guī)劃，完成從培訓(xùn)及招聘計(jì)劃、發(fā)布、到實(shí)施的全過程控制。

7) 招聘管理
　　通過Internet/Intranet完成從職位需求分析到人員篩選和面試評分及能力評測的完整過程，被錄用人員資料可以直接轉(zhuǎn)入企業(yè)正式的人事檔案庫。同時(shí)內(nèi)部招聘方面，通過內(nèi)部網(wǎng)，員工也能及時(shí)看到發(fā)布的職位空缺，并可以在線申請?jiān)撀毼弧?

8) 培訓(xùn)管理
　　培訓(xùn)管理模塊可協(xié)助企業(yè)完成培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的制訂等工作?？蓪ε嘤?xùn)進(jìn)程進(jìn)行監(jiān)控，完成對培訓(xùn)效果的評估和成本核算。

9) 考核管理
　　績效考核模塊可根據(jù)員工的職位任職資格及發(fā)展情況進(jìn)行考評和記錄，并根據(jù)不同能力情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲辦法?？己私Y(jié)果將直接影響員工工資。

10) 薪資福利計(jì)算和管理
　　薪資管理模塊能滿足不同企業(yè)薪資核算的需要。用戶可以靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，并根據(jù)需要，隨時(shí)調(diào)整正在執(zhí)行的薪酬結(jié)構(gòu)。
提供多帳套的薪資、福利、個(gè)調(diào)稅政策。不僅可以計(jì)算員工的基本薪資部分，而且可以計(jì)算與薪資相關(guān)的各種福利、保險(xiǎn)和績效工資，如：養(yǎng)老金、住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。自動(dòng)計(jì)算員工的應(yīng)納稅款，提供工資與考勤數(shù)據(jù)的接口管理，自動(dòng)計(jì)算員工每月的考勤金額。提供較強(qiáng)的工資數(shù)據(jù)匯總功能。
提供與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口，具有自動(dòng)生成工資轉(zhuǎn)帳憑證、并記入財(cái)務(wù)系統(tǒng)的功能。

11) 人力資源成本管理
　　企業(yè)可根據(jù)項(xiàng)目的時(shí)間安排，計(jì)算出人工工時(shí)，從而得知各個(gè)項(xiàng)目的勞動(dòng)成本。