1、 產(chǎn)品簡介

企業(yè)間的競爭說到底是人的競爭，但人力資源是企業(yè)中最難管理的資源，它涉及到企業(yè)的組織機構、企業(yè)文化、人的心理等方方面面；從強調(diào)對物的管理轉向?qū)θ说墓芾?，是企業(yè)管理的一個劃時代的進步。如何刻意挖掘蘊藏在員工當中的巨大能力，發(fā)掘充滿活力和生機的人力資源，將"人"視為可以開發(fā)和增值的資源去投資和經(jīng)營，是當前企業(yè)急需解決的課題。
　　傳統(tǒng)的人事管理對人力資源的管理是非量化的，是人事部門最基礎業(yè)務的信息管理；而真正的人力資源管理系統(tǒng)將人力資源管理過程數(shù)字化，并結合知識管理、辦公自動化、項目管理等技術，將人力資源管理提升到戰(zhàn)略級別的管理層次，是一個針對企業(yè)"人力資源"的"設計"系統(tǒng)。
　　e-HRMS系統(tǒng)可以實現(xiàn)開發(fā)人才、服務人才、利用人才，最終降低人力資源成本，提高人力資源的利用效率的目的。
　　e-HRMS系統(tǒng)面向外資、獨資、合資企業(yè)，特別適用于IT行業(yè)；它涵蓋了人力資源管理的全過程；從企業(yè)組織機構、定崗定員、員工能力與職業(yè)生涯、招聘管理、培訓管理、績效考核、薪資福利管理到勞動成本管理，形成一個閉環(huán)的人力資源管理系統(tǒng)。
　　e-HRMS系統(tǒng)除了面向人力資源管理外，還增強了對人事基本業(yè)務的信息統(tǒng)計與分析管理，包括：人員檔案、職員考勤、綜合查詢報告／圖表、基于人事信息的決策支持、大眾化工具Excel/Access/Word的輸入/輸出、電子郵件E_mail的利用、工作流控制；　　　　　　　　　
　　e-HRMS系統(tǒng)使用圖形界面，提供基于Web的查詢及數(shù)據(jù)維護，多公司、多地點、多管理層次的多種政策的靈活設定與執(zhí)行，中/日/英三國文字，并與ERP中物流管理、資金流管理緊密集成。

2、功能概述
1) 企業(yè)組織機構設定
　　根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、遠景規(guī)劃，設計適合企業(yè)發(fā)展的個性化的組織機構；

2) 人事基本信息管理
　　記錄企業(yè)在職員工的基本檔案及相應的處理信息，包括員工個人檔案、家庭、簡歷、教育、獎勵、處分、勞動合同以及各種人事變動信息等。
提供人事基本信息綜合查詢功能。企業(yè)可方便、準確地查詢出符號各種條件的員工的綜合檔案信息，個人職業(yè)生涯分析查詢。

3) 員工職位設定
　　可根據(jù)企業(yè)組織機構設定相應的職位情況。

4) 員工能力信息建立
　　建立基于員工職業(yè)技能的數(shù)據(jù)庫.為企業(yè)制定培訓及招聘計劃提供依據(jù)。

5) 考勤管理
　　提供多種考勤政策的設定與執(zhí)行；涵蓋了考勤管理的全部業(yè)務過程：從公司日歷設定、作息時間設定，到休假申請審批，以及考勤與門禁（刷卡機）數(shù)據(jù)的自動實時關聯(lián)；作為e-HRMS 中的一部分，具有與員工基礎檔案信息的數(shù)據(jù)共享，是計算員工薪資的依據(jù)?！　　?
提供對考勤結果的統(tǒng)計、分析和各種考勤曲線的功能，以方便企業(yè)決策者分析員工的出勤情況、員工的工作情況等。

6) 人力資源計劃
　　人力資源規(guī)劃可根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，和未來一段時間內(nèi)對人力資源的需求情況作出預測。依據(jù)規(guī)劃，完成從培訓及招聘計劃、發(fā)布、到實施的全過程控制。

7) 招聘管理
　　通過Internet/Intranet完成從職位需求分析到人員篩選和面試評分及能力評測的完整過程，被錄用人員資料可以直接轉入企業(yè)正式的人事檔案庫。同時內(nèi)部招聘方面，通過內(nèi)部網(wǎng)，員工也能及時看到發(fā)布的職位空缺，并可以在線申請該職位。

8) 培訓管理
　　培訓管理模塊可協(xié)助企業(yè)完成培訓預算、培訓計劃、培訓課程的制訂等工作?？蓪ε嘤栠M程進行監(jiān)控，完成對培訓效果的評估和成本核算。

9) 考核管理
　　績效考核模塊可根據(jù)員工的職位任職資格及發(fā)展情況進行考評和記錄，并根據(jù)不同能力情況設計相應的考核內(nèi)容和獎懲辦法?？己私Y果將直接影響員工工資。

10) 薪資福利計算和管理
　　薪資管理模塊能滿足不同企業(yè)薪資核算的需要。用戶可以靈活定義企業(yè)的薪酬結構，并根據(jù)需要，隨時調(diào)整正在執(zhí)行的薪酬結構。
提供多帳套的薪資、福利、個調(diào)稅政策。不僅可以計算員工的基本薪資部分，而且可以計算與薪資相關的各種福利、保險和績效工資，如：養(yǎng)老金、住房基金、醫(yī)療保險等。自動計算員工的應納稅款，提供工資與考勤數(shù)據(jù)的接口管理，自動計算員工每月的考勤金額。提供較強的工資數(shù)據(jù)匯總功能。
提供與財務系統(tǒng)的接口，具有自動生成工資轉帳憑證、并記入財務系統(tǒng)的功能。

11) 人力資源成本管理
　　企業(yè)可根據(jù)項目的時間安排，計算出人工工時，從而得知各個項目的勞動成本。